Overleg plegen doen we allemaal: overleg in verenigingen, op de werkplek of ‘gewoon’. Het lijkt zo eenvoudig en toch gaat het vaak fout, dikwijls ingevolge voorspelbare en remedieerbare ‘storingen’:
… er is geen leiding
… het doel of de vraag niet duidelijk
… er is geen plan of methode van aanpak
… haantje-de-voorsten roepen (te?) luid en luisteren te weinig
… introverte of minder assertieve deelnemers worden niet gehoord (of laten zich niet horen)
Zo kunnen we wel nog even doorgaan. Kun je dit sturen en beter overleggen dan leren? Ja, natuurlijk!
En dat doen we in dit geval aan de hand van een plezant, abstract en gaandeweg steeds intrigerender spelletje waarvoor de deelnemers niets ànders nodig hebben dan hun aandacht bij de zaak houden, zonder vooringenomenheid, en met respect voor alle teamgenoten.
En voor wie het ‘leren’ er te veel aan is, gewoon plezant mee doen kan ook.
Ga je de uitdaging aan?
Verhalen die kleven 